В преддверии 4 ноября Гострудинспекция Хакасии напомнила о работе в праздники

Речь о привлечении сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни в случае производственной необходимости.

Как правило, это делается с письменного согласия сотрудников, когда возникает непредвиденная ситуация, от которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации или индивидуального предпринимателя.

Но в некоторых случаях запрещено привлекать к трудовой деятельности категорически запрещено, даже если сотрудник сам выражает готовность трудиться в праздники. 

"Нельзя вызывать на работу беременных женщин и несовершеннолетних. Исключение сделано для творческих работников: СМИ, кинематографа, театров и др. Полный перечень закреплен законодательством", - пояснили в трудинспекции.

В отдельных случаях можно обойтись и без согласия работников. Это касается только ЧП - вызвать на работу могут, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, стихийного бедствия.

Если человек трудится по графику, то согласие на работу в праздничный или нерабочий день от него также не нужно. Однако важно знать, что работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работник может взять отгул, тогда работу в выходной оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.