На сайте Онлайнинспекция.рф даны разъяснения по вопросу о том, имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случае, когда он находится в командировке.
Роструд пояснил, что законодательство не запрещает предоставлять работникам, находящимся в командировке, отпуск без сохранения зарплаты на основании их заявления. Причем, это право, а не обязанность работодателя.
Вместе с тем, важно учитывать, что есть категории работников, которым нельзя отказывать в просьбе об отпуске: участники Великой Отечественной войны (в течение года им положено до 35 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты); работающие пенсионеры (до 14 календарных дней в году); родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарные, сотрудники органов внутренних дел, таможенных органов, ФСИН, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году); работающие инвалиды (до 60 календарных дней в году); работники в случаях, когда у них родился ребенок, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней).
После того, как от работника получено заявление, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. С документом сотрудника ознакамливают под подпись. Обратите внимание, что работодатель не вправе по своей инициативе без согласования с работником направлять его в отпуск за свой счет. Данные действия являются нарушением трудового законодательства. За них положено административное наказание:
руководителю могут вынести предупреждение или оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей;
ИП — от 1000 до 5000 рублей;
организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.
Условием предоставления отпуска без сохранения зарплаты считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ).
