Правда о ненормированном графике: эксперты развеяли 5 мифов

В Хакасии, как и в других регионах, постоянно возникают споры вокруг "ненормированного рабочего дня". Что это такое на самом деле, объяснили специалисты Роструда.

Миф первый: если у сотрудника установлен ненормированный день, его можно ежедневно задерживать на рабочем месте без каких-либо ограничений.

Правда: ненормированный график предусматривает только периодическое привлечение к работе за пределами установленного расписания, а не регулярные переработки, поясняет пресс-служба ведомства.

Миф второй: работодатель имеет право требовать от сотрудника с ненормированным днем работать столько времени, сколько считает необходимым.

Правда: такой режим не отменяет действие Трудового кодекса - систематические переработки считаются сверхурочной работой и подлежат соответствующей компенсации.

Миф третий: ненормированный рабочий день означает, что за сверхурочную работу не обязаны платить.

Правда: в случае регулярных переработок работодатель обязан оформить их как сверхурочные и либо оплатить в повышенном размере, либо предоставить дополнительное время отдыха.

Миф четвёртый: достаточно просто прописать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день" - и все будет легально.

Правда: перечень должностей с таким режимом должен быть утвержден в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии).

Миф пятый: сотрудник с ненормированным днем не имеет права жаловаться на переработки.

Правда: если переработки стали постоянными, это является нарушением ТК РФ, и работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд.