Деньги и приседания: за что и как штрафуют работников в России

Чаще всего работодатели штрафуют россиян за крупные ошибки, повлекшие за собой материальные потери для компании, за опоздания и недостачу, следует из исследования сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru, пишет https://ria.ru/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">РИА Новости.

Исследование основано на данных двух групп респондентов: 3,5 тысячи представителей экономически активного населения РФ старше 18 лет и 903 представителя российских работодателей (руководители, HR-специалисты).

"Представители российских работодателей чаще всего штрафуют своих сотрудников за допущенные ошибки, повлекшие за собой материальные потери для компании (60%) и опоздания (53%). Далее с большим отрывом следуют ответы: "за недостачу" - 21%, "за невыполнение плана" - 20%, "за жалобы клиентов" - 19%", - говорится в документе.

В числе причин штрафов также указывались несоблюдение техники безопасности - 11%, нарушение дресс-кода - 9%, отлучка с места работы во вне обеденное время - 8%, вредные привычки - 7% и использование ненормативной лексики - 5%. Некоторые респонденты указали в качестве причин "за прием еды на рабочем месте", "за употребление алкоголя", "за собственное мнение", "за запах изо рта и тела" и "за проявления чувств".

В целом, системы штрафов используют более чем в половине (52%) российских компаний. Представители работодателей, у которых нет штрафных санкций, чаще "за" введение такой системы (39%), чем сами сотрудники и соискатели (27%).

В основном, представители российских работодателей, вводя штрафы для сотрудников, пытаются привить чувство ответственности сотрудника к выполняемой работе - 27%, повысить дисциплину - четверть опрошенных, повысить качество работы - 24%. На четвертом месте - компенсировать убытки (15%). И только 4% респондентов, вводя штрафы, надеются повысить производительность труда. При этом 63% респондентов штрафы демотивируют, 20% - мотивируют, а на 17% - никак не влияют.

Самый популярный вид штрафа - вычеты из зарплаты, такой ответ дали 55% респондентов первой группы. Чуть реже работодатели используют "полное или частичное лишение премий" - 36%, общественное порицание ("доски позора", обсуждение на совещаниях) - 2%, увеличение продолжительности рабочего времени или установку неоплачиваемых рабочих дней - по 1%. Некоторые респонденты указали в качестве штрафов скидывание по 100 рублей в копилки на корпоратив, а также отжимания или приседания.