В связи со спецоперацией в Трудовой кодекс РФ ввели новые правила:
- на период службы в Вооружённых силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;
- пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
- работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
"Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и
для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам", - пояснили в Отделении Социального фонда России по Хакасии.
Если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.
Если остались вопросы, можно обратиться в региональный контакт-центр СФР по телефону 8-800-200-04-95 (звонок бесплатный).
