Каникулы с зарплатой: прокуратура Хакасии напомнила о трудовых правах несовершеннолетних

25 июня 11:36

С приходом летних каникул многие школьники Хакасии отправляются не отдыхать, а зарабатывать деньги. Кому нужны карманные расходы, кто-то мечтает накопить на модный смартфон, а иные по-взрослому хотят поддержать родителей, отдав заработанное в общий семейный бюджет. Поэтому прокуратура Хакасии решила напомнить, что несовершеннолетние имеют особые трудовые права. Тем кто их нарушит, светит весьма неприятное разбирательство.

"Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте. Так, в соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени ребенка до 14 лет подписывается его родителем (усыновителем или опекуном).

Согласно требованиям статьи 69 Трудового кодекса РФ перед заключением трудового договора несовершеннолетнему следует пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр нужно будет проходить ежегодно.

При отсутствии у ребенка трудовой книжки и открытого индивидуального лицевого счета в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации их должен оформить работодатель (часть 4 статьи 65 Трудового кодекса РФ).

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить несовершеннолетнего под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

Помните, что запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (часть 1 статьи 265 Трудового кодекса РФ).

Условия труда несовершеннолетних должны отвечать законодательно утвержденным санитарным требованиям, при этом требованиями ст. 92 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность их рабочего времени и ежедневной работы должны быть сокращенными.

Кроме того, согласно положениям статьи 268 Трудового кодекса РФ запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников).

Также запрещено включать в трудовой договор условие об испытании. Не допускается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе.

С учетом положений статьи 267 Трудового кодекса РФ ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска.

Не допускается заключение договора о полной материальной ответственности. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (часть 3 статьи 242 Трудового кодекса РФ).

Важно знать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового кодекса РФ).

При этом родитель либо попечитель ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1)".